仕事の心理学​​は、研究、設計、評価、仕事の再編活動に専念し、心理学の学問分野の下位区分である。労働心理学の隣に事務所や企業の組織的な側面の研究に主に専念組織心理学や組織が、ある。二つの領域の間に近接しているため、彼らはしばしば仕事や組織の名前の心理学の下で一緒に扱われます。別の規律はまた、人間の労働力の構築に専念し次のエルゴノミクス、ですが、より多くのマン·マシン·システムを発音した。仕事の心理学​​のタスクの中には：

•選択と採用のプロフェッショナル

•トレーニングとプロの性能評価

•アドバイスとガイダンス

 

仕事の社会心理学は、労働についての研究に関連した社会心理学への "リターン"と呼ばれるかもしれないものを構成する。理論的な政治経済の健康と生活のための労働者の闘争のインタフェースに収まります。

社会心理学ではそれは、単純にそれを置くために、その主な関心管理の問題（行政との関係改善に強い関心でマーク）、心理学、社会的な仕事であるある伝統心理学組織/産業心理学から遠ざかっ仕事の勉強に専念しています。あなたは仕事の社会心理学の伝統的なアプローチに不可欠な代替手段を提供しており、職場での "限界問題"と呼ぶことができるかを救助と言うことができる：

•失業

•労働者のためのアクションポリシー

•生存のための戦略

•仕事のアウトライフワーカー

 

 

"システムの動作、協調プランニング、他人が何をすることが相対的確信を持ってメンバーを割り当てる。"

 

•人間の情報処理の制限。

•意思決定は、スケジュールと非スケジュール。

 

•組織の利益に反する個人の利益。

•意思決定には理解されない場合がある。

 

"運用規範でサポートされている文化やサブカルチャーの異なるパターンを持つミニ企業は、課題に対処する能力に決定的な影響を及ぼす。"

 

•その性能に組織の人間的側面への影響を強調表示します。

•リーダーシップのような古典的な概念を再構築します。

 

•文化プロセスの単純化した朗読。

•組織内の電力の問題疎外。